Etude comparée des conventions collectives nationales au Cameroun

La condition du travailleur reste et demeure une préoccupation humaine essentielle qui devrait mobiliser l'attention des gouvernements, des sociétés civiles et de tous ceux qui s'intéressent aux démarches productives. Cet ouvrage fait une analyse comparée de vingt-six conventions collectives nationales sur vingt-neuf thématiques avec comme objectif de ressortir les différences entre divers secteurs d'activités. Ces comparaisons portent essentiellement sur des points qui ont, d'une manière ou d'une autre, une incidence financière sur les travailleurs en l'occurrence les salaires, les permissions exceptionnelles d'absences, la durée de la période d'essai, la prime d'ancienneté, le préavis de rupture du contrat de travail, l'indemnité de licenciement, la prime de bonne séparation, la prime de médaille d'honneur du travail, le décès du travailleur, l'indemnité de fin de carrière et bien d'autres… Cette recherche vise à guider les entrepreneurs, à susciter la réflexion sur la condition des travailleurs de manière à créer les possibilités d'un bien-être dans les cadres professionnels.